Salaires et honoraires pour le personnel de maison à Dubaï et aux Émirats

État au 25 octobre 2026

Ce guide résume ce qu'un ménage privé à Dubaï, Abu Dhabi et dans les autres Émirats doit payer à son personnel de maison, quels planchers fixent les pays d'origine, ce que les bureaux de recrutement peuvent demander et demandent réellement, et quels frais le ménage supporte en tant que parrain. Lois, règlements et frais viennent de sources officielles des Émirats et des pays d'origine, les tarifs des sites des bureaux référencés dans le registre ; chaque indication porte sa source, toutes consultées le 25 octobre 2026. Les textes de loi en anglais sont des traductions, l'arabe fait foi. Le texte est une orientation, ni un conseil juridique, ni une recommandation salariale. Les règles sur la licence, le contrat type, le parrainage et le visa figurent dans le guide Engager du personnel de maison à Dubaï et aux Émirats.

En bref

Les Émirats n'ont pas de salaire minimum légal. Le salaire est celui du contrat type du ministère, payable en dirhams dans les dix jours de son échéance, et le ménage fournit en plus logement, repas, vêtements, soins médicaux et, tous les deux ans, le billet retour.
Les planchers viennent des pays d'origine : les Philippines, depuis octobre 2025, au moins 500 dollars par mois pour les employés de maison, le Népal pour ses travailleurs aux Émirats 1 400 à 6 400 dirhams selon la qualification, l'Inde exige nourriture et logement en plus de ses salaires de référence et un dépôt de 9 200 dirhams du parrain.
Il n'existe pas de statistique officielle des salaires du personnel de maison ; les offices statistiques ne montrent les ménages privés que comme part de l'emploi.
Les bureaux de recrutement ne peuvent rien demander à l'employé et ne peuvent facturer que les forfaits de prix approuvés par le ministère, qu'ils doivent afficher ; ils doivent au ménage un remplacement ou un remboursement au prorata, le remboursement intégral le premier mois. La TVA de 5 pour cent s'applique en général aux frais. Dans le registre, un centre Tadbeer d'Abu Dhabi indique des tarifs : dès 2 500 dirhams par mois visa et assurance compris, ou dès 5 000 dirhams une fois pour deux ans sous le parrainage de la famille.
En tant que parrain, le ménage paie des frais fédéraux : une garantie de 5 000 dirhams par an pour les parrains étrangers, 100 dirhams par an pour le titre de séjour, 100 dirhams par an pour l'Emirates ID, 320 dirhams pour l'examen médical à Dubaï, plus l'assurance maladie et l'assurance des droits de l'employé.

Salaire et prestations en nature selon la loi sur les employés de maison

Il n'existe pas de salaire minimum légal aux Émirats ; le portail du gouvernement précise que la loi sur le travail n'en prévoit pas, et le décret-loi fédéral n° 9 de 2022 sur les employés de maison ne cite aucun montant. Le salaire est le montant convenu dans le contrat type du MoHRE, indemnités comprises ; il est payé mensuellement en dirhams dans les dix jours de l'échéance, contre reçu ou autre preuve reconnue par le ministère, et court à compter du jour d'entrée dans le pays. L'employeur qui ne paie pas à temps risque une amende de 500 à 5 000 dirhams par employé ; si le salaire reste impayé plus de deux mois, le ministère peut suspendre le dossier de l'employeur, et s'il est réduit en dessous du montant convenu, l'employé peut quitter l'emploi après en avoir informé le ministère.

Les retenues sont strictement limitées : pour un dommage dû à une faute grave, au plus un quart du coût de réparation estimé par le ministère et seulement avec l'accord de l'employé ou l'approbation du ministère, pour des dettes fixées par un tribunal au plus un quart du salaire ; le ménage ne peut retenir aucun autre paiement, directement ou indirectement. Au salaire s'ajoutent les prestations en nature de l'employeur : un logement convenable, repas et vêtements de travail à plein temps, soins médicaux selon le système de santé du pays ou assurance maladie, un billet retour tous les deux ans et le rapatriement à la fin, plus 30 jours de congés annuels payés. La loi prévoit une indemnité de fin de service et en confie le calcul au Conseil des ministres ; nous n'avons trouvé aucun chiffre officiel.

Planchers des pays d'origine

Les Émirats ne fixant pas de minimum, les planchers viennent des gouvernements des pays d'origine, qui vérifient les contrats de leurs ressortissants avant le départ :

Philippines : depuis 2006, tous les employés de maison employés à l'étranger avaient un salaire minimum de 400 dollars par mois, confirmé en 2023 ; par l'avis n° 25 de 2025, le Department of Migrant Workers l'a relevé à au moins 500 dollars pour les contrats nouveaux et renouvelés, avec effet 60 jours après le 22 août 2025. Les Émirats comptent parmi les quatre principales destinations ; les sources officielles ne disent pas s'ils ont appliqué le nouveau montant en pratique.
Népal : l'ambassade à Abu Dhabi a fixé au 24 juin 2025 des salaires minimaux pour les travailleurs népalais aux Émirats, salaire de base plus 400 dirhams d'indemnité de nourriture : 1 400 dirhams pour les non qualifiés, 1 600 pour les semi-qualifiés, 1 900 pour les qualifiés et 6 400 pour les hautement qualifiés. L'avis vise les demandes d'embauche d'entreprises ; il ne nomme pas les employés de maison.
Inde : l'ambassade exige les salaires de référence du système eMigrate et précise que nourriture et logement s'ajoutent au salaire ; pour les travailleuses, le parrain dépose une caution remboursable de 9 200 dirhams. La grille elle-même n'était pas lisible.
Sri Lanka : l'ambassade exige du parrain d'un employé de maison un dépôt non remboursable de 1 470 dirhams et une assurance de deux ans ; elle ne cite aucun salaire minimum.
Indonésie : le placement d'employés de maison indonésiens au Moyen-Orient reste suspendu ; en mars 2025, le gouvernement n'a rouvert que l'Arabie saoudite à titre pilote.

Pourquoi il n'y a pas de statistique des salaires

Ni le Centre fédéral de la compétitivité et des statistiques, ni les centres statistiques de Dubaï et d'Abu Dhabi ne publient de salaires par profession. L'annuaire d'Abu Dhabi ne montre les ménages privés employeurs que comme part des personnes occupées, 20,8 pour cent en 2019, et les tableaux du travail de Dubaï contiennent des répartitions par activité, profession et nationalité, mais pas de salaires. Pour les majordomes, gouvernantes, cuisiniers, chauffeurs, nounous, précepteurs, assistants personnels, jardiniers, aides ou agents de sécurité des ménages privés, il n'existe donc aucun chiffre officiel ; les seuls montants officiels sont les planchers des pays d'origine et les prestations en nature de la loi.

Ce que les bureaux de recrutement peuvent demander

Le placement et la mise à disposition temporaire d'employés de maison exigent la licence du MoHRE. Les bureaux supportent eux-mêmes les coûts de recrutement et ne peuvent rien demander à l'employé. Envers le ménage s'appliquent les forfaits de prix approuvés par le ministère : un bureau qui s'en écarte paie 5 000 dirhams d'amende par cas, un bureau qui n'affiche pas les prix 2 000 dirhams, un bureau qui facture des montants supplémentaires 5 000 dirhams, un bureau qui rembourse en retard 2 000 dirhams par cas. Le ministère publie les montants des forfaits sur son site, que nous n'avons pas pu lire ; la presse cite des forfaits par nationalité, que nous ne reprenons pas.

Si l'employé se révèle inapte pendant la période d'essai de six mois ou quitte l'emploi sans motif légitime, le bureau doit fournir un remplaçant ou rembourser les frais au prorata de la durée restante du contrat, dans les deux semaines du retour de l'employé ; si le motif survient le premier mois ou si l'employé est médicalement inapte pendant l'essai, la totalité des frais est remboursable. Pour un emploi temporaire par un bureau, le bureau conclut le contrat avec le ménage, reste l'employeur et répond solidairement avec le ménage des droits de l'employé ; il doit le loger et le nourrir entre deux missions. La TVA est de 5 pour cent et s'applique à la plupart des biens et services, donc en général aussi aux frais des bureaux ; des frais administratifs comme le visa d'entrée à Dubaï la supportent également.

Tarifs publiés dans le registre

Sur les 14 fiches de bureaux de recrutement à Dubaï et Abu Dhabi, une indique des tarifs sur son site ; les autres les communiquent sur demande. L'Excellence Center Tadbeer à Abu Dhabi propose des employées de maison et nounous logées sous parrainage Tadbeer dès 2 500 dirhams par mois, salaire, visa et assurance compris, et le recrutement pour deux ans sous le parrainage de la famille dès 5 000 dirhams de frais uniques, visa et assurance en sus ; le traitement du visa dès 6 999 dirhams pour deux ans et cinq jours d'essai à 105 dirhams par jour (état au 25 octobre 2026, source sur la fiche). La vue d'ensemble figure sur la page Agences aux honoraires publiés. Sur les 14 conciergeries de luxe des deux villes, Settra à Dubaï indique des tarifs : 3 500 dirhams une fois pour 30 jours, 4 900 dirhams par mois pour 15 demandes au plus et 6 500 dirhams par mois en demandes illimitées avec trois mois d'engagement, prix de lancement jusqu'à fin 2026 (prix de liste 3 890, 5 445 et 7 220 dirhams), prestations de tiers facturées au prix coûtant.

Ce que le ménage paie en tant que parrain

Aucune cotisation sociale n'est due pour les employés de maison étrangers ; les coûts du ménage sont les frais administratifs, les assurances et les prestations en nature de la loi. L'autorité fédérale ICP facture dans son forfait pour employés de maison une garantie de 5 000 dirhams par an pour les parrains étrangers, 100 dirhams de frais de demande, 100 dirhams par an pour le titre de séjour, 20 dirhams de frais de dépôt et 100 dirhams pour le service électronique, 500 dirhams en cas de changement de statut dans le pays ; l'Emirates ID coûte 100 dirhams par an plus 100 dirhams pour le service électronique. À Abu Dhabi, le portail TAMM indique pour le titre de séjour d'un employé de maison 215 dirhams par an pour les citoyens et 5 215 dirhams pour les résidents. À Dubaï, le visa d'entrée auprès de la GDRFA coûte 200 dirhams plus 5 pour cent de TVA, 500 dirhams en cas de demande dans le pays, plus 10 dirhams chacun pour les contributions savoir et innovation ; l'examen médical des employés de maison coûte 320 dirhams, 750 dirhams en service premium, et le test de grossesse 50 dirhams en plus.

Au lieu de la garantie bancaire de 3 000 dirhams, le ménage peut souscrire pour 105 dirhams une assurance de 30 mois couvrant les droits de l'employé. À Dubaï, le parrain doit assurer son personnel de maison au moins selon l'Essential Benefits Plan, dont l'autorité de santé a fixé la prime en 2014 entre 500 et 700 dirhams par personne et par an ; nous n'avons pas trouvé de fourchette officielle plus récente. À Abu Dhabi, chaque mois sans assurance coûte 300 dirhams d'amende ; dans les Émirats du nord s'applique la police obligatoire fédérale à 320 dirhams par an. Les détails sur le parrainage, le visa et les assurances figurent dans le guide Engager du personnel de maison à Dubaï et aux Émirats.

Sources

Toutes les sources consultées le 25 octobre 2026.

Gouvernement des EAU, Payment of salaries and wages, état au 14 octobre 2026, u.ae ; Domestic workers, état au 6 octobre 2026, u.ae
Federal Decree-Law No. 9 of 2022 Concerning Domestic Workers, articles 1, 7, 10, 11, 15, 16 et 22, uaelegislation.gov.ae ; Cabinet Resolution No. 106 of 2022, articles 4, 6, 9, 10 et 15, uaelegislation.gov.ae ; annexes 1 et 2 (amendes), uaelegislation.gov.ae ; Ministerial Resolution No. 674 of 2022, u.ae
Department of Migrant Workers (Philippines), Advisory No. 07 s. 2023, 17 février 2023, dmw.gov.ph ; Advisory No. 25 s. 2025, 22 août 2025, dmw.gov.ph ; Philippine News Agency via PTV News, 22 août 2025, ptvnews.ph
Ambassade du Népal à Abu Dhabi, Implementation of the Revised Minimum Wage for Nepali Workers in the UAE, 25 juin 2025, nepalembassy.gov.np
Ambassade de l'Inde à Abu Dhabi, Minimum Wages, état au 12 juin 2025, indembassyuae.gov.in ; Process for recruitment of Indian female workers through Emigrate system, indembassyuae.gov.in
Ambassade du Sri Lanka aux EAU, Registration of Individual Job Contracts (Domestic Workers), embassy.gov.lk ; KemenP2MI (Indonésie), communiqué du 19 mars 2025, kp2mi.go.id
Statistics Centre Abu Dhabi, Statistical Yearbook 2020, Labour Force, scad.gov.ae ; Dubai Statistics Center, Labour, dsc.gov.ae
Gouvernement des EAU, Value Added Tax, état au 30 mars 2026, u.ae
ICP, Issuing Residency Permit, état au 11 décembre 2024, icp.gov.ae ; New Identity Card Issuance, icp.gov.ae ; TAMM Abu Dhabi, Issuance of a New Employment Contract, Domestic Workers, tamm.abudhabi ; GDRFA Dubaï, Visa Issuance for Foreigners linked with Job Contract, gdrfad.gov.ae
Dubai Health, Medical Fitness Screening Packages, dubaihealth.ae ; Dubai Health Insurance Corporation, Employer's Information Pack, 1er octobre 2014, isahd.ae.pdf) ; ISAHD FAQ, état au 25 mars 2026, isahd.ae ; Gouvernement des EAU, Getting a health insurance, état au 28 octobre 2025, u.ae ; Department of Health Abu Dhabi, communiqué du 6 juillet 2022, doh.gov.ae
Luxury.me, fiches du bureau et de la conciergerie cités, avec source et date de consultation sur chaque fiche ; vue d'ensemble Agences aux honoraires publiés