Löhne und Honorare für Hauspersonal in Dubai und den Emiraten

Stand 25. Oktober 2026

Dieser Ratgeber fasst zusammen, was ein Privathaushalt in Dubai, Abu Dhabi und den übrigen Emiraten für Hauspersonal zahlen muss, welche Untergrenzen die Herkunftsländer setzen, was Vermittlungsbüros verlangen dürfen und tatsächlich verlangen und welche Gebühren der Haushalt als Sponsor trägt. Gesetze, Verordnungen und Gebühren stammen aus amtlichen Quellen der Emirate und der Herkunftsländer, die Preise aus den Websites der Büros im Register; jede Angabe trägt ihre Quelle, alle abgerufen am 25. Oktober 2026. Die englischen Gesetzestexte sind Übersetzungen, maßgeblich ist das Arabische. Der Text ist eine Orientierung, keine Rechtsberatung und keine Lohnempfehlung. Die Regeln zu Lizenz, Standardvertrag, Sponsoring und Visum stehen im Ratgeber Hauspersonal einstellen in Dubai und den Emiraten.

Auf einen Blick

• Die Emirate kennen keinen gesetzlichen Mindestlohn. Der Lohn steht im Standardvertrag des Ministeriums, ist in Dirham binnen zehn Tagen nach Fälligkeit zu zahlen, und der Haushalt stellt dazu Unterkunft, Verpflegung, Kleidung, medizinische Versorgung und alle zwei Jahre den Rückflug.
• Untergrenzen setzen die Herkunftsländer: die Philippinen seit Oktober 2025 mindestens 500 US-Dollar im Monat für Hausangestellte, Nepal für seine Arbeitskräfte in den Emiraten 1.400 bis 6.400 Dirham je nach Qualifikation, Indien verlangt Kost und Logis zusätzlich zu seinen Referenzlöhnen und eine Sponsorkaution von 9.200 Dirham.
• Eine amtliche Lohnstatistik für Hauspersonal gibt es nicht; die Statistikämter weisen Privathaushalte nur als Beschäftigungsanteil aus.
• Vermittlungsbüros dürfen vom Angestellten nichts verlangen und nur die vom Ministerium genehmigten Preispakete berechnen, die sie sichtbar aushängen müssen; sie schulden dem Haushalt Ersatz oder anteilige Rückerstattung, im ersten Monat die volle. Auf Gebühren fallen in der Regel 5 Prozent Mehrwertsteuer an. Im Register nennt ein Tadbeer-Zentrum in Abu Dhabi Preise: ab 2.500 Dirham im Monat mit Visum und Versicherung oder ab 5.000 Dirham einmalig für zwei Jahre unter eigenem Sponsoring.
• Als Sponsor zahlt der Haushalt Bundesgebühren: 5.000 Dirham Garantie je Jahr für ausländische Sponsoren, 100 Dirham Aufenthaltstitel je Jahr, 100 Dirham Emirates ID je Jahr, 320 Dirham Gesundheitstest in Dubai, dazu die Krankenversicherung und die Versicherung für die Ansprüche des Angestellten.

Lohn und Sachleistungen nach dem Hausangestelltengesetz

Einen gesetzlichen Mindestlohn gibt es in den Emiraten nicht; die Regierungsseite hält fest, dass das Arbeitsgesetz keinen vorsieht, und das Hausangestelltengesetz Nr. 9 von 2022 nennt keinen Betrag. Der Lohn ist der im Standardvertrag des MoHRE vereinbarte Betrag einschließlich aller Zulagen; er ist monatlich in Dirham innerhalb von zehn Tagen nach Fälligkeit zu zahlen, gegen Quittung oder einen vom Ministerium anerkannten Nachweis, und läuft ab dem Tag der Einreise. Wer den Lohn nicht fristgerecht zahlt, riskiert 500 bis 5.000 Dirham Geldbuße je Angestelltem; bleibt der Lohn länger als zwei Monate aus, kann das Ministerium die Akte des Arbeitgebers sperren, und bei einer Kürzung unter den vereinbarten Lohn darf der Angestellte nach Anzeige beim Ministerium die Stelle verlassen.

Abzüge sind eng begrenzt: Für Schäden aus grobem Verschulden höchstens ein Viertel des Reparaturbetrags nach Schätzung des Ministeriums und nur mit Zustimmung des Angestellten oder Genehmigung des Ministeriums, für gerichtlich festgestellte Schulden höchstens ein Viertel des Lohns; andere Zahlungen darf der Haushalt weder direkt noch indirekt einbehalten. Zum Lohn kommen die Sachleistungen des Arbeitgebers: eine angemessene Unterkunft, Mahlzeiten und Arbeitskleidung bei Vollzeit, medizinische Versorgung nach dem Gesundheitssystem des Landes oder eine Krankenversicherung, alle zwei Jahre ein Rückflugticket und am Ende die Heimreise, dazu 30 Tage bezahlter Jahresurlaub. Eine Abfindung bei Vertragsende sieht das Gesetz vor und überlässt die Berechnung dem Kabinett; eine amtliche Zahl dafür haben wir nicht gefunden.

Lohnuntergrenzen der Herkunftsländer

Weil die Emirate keinen Mindestlohn setzen, kommen die Untergrenzen von den Regierungen der Herkunftsländer, die Verträge ihrer Staatsangehörigen vor der Ausreise prüfen:

• Philippinen: Seit 2006 galt für alle im Ausland beschäftigten Hausangestellten ein Mindestlohn von 400 US-Dollar im Monat, 2023 bestätigt; mit der Weisung Nr. 25 von 2025 hat das Department of Migrant Workers ihn für neue und verlängerte Verträge auf mindestens 500 US-Dollar erhöht, wirksam 60 Tage nach dem 22. August 2025. Die Emirate gehören zu den vier Hauptzielländern; ob sie den neuen Betrag in der Praxis übernommen haben, geht aus amtlichen Quellen nicht hervor.
• Nepal: Die Botschaft in Abu Dhabi hat zum 24. Juni 2025 Mindestlöhne für nepalesische Arbeitskräfte in den Emiraten festgelegt, Grundlohn plus 400 Dirham Verpflegungszulage: 1.400 Dirham für ungelernte, 1.600 für angelernte, 1.900 für qualifizierte und 6.400 für hochqualifizierte Kräfte. Die Bekanntmachung bezieht sich auf Stellenanforderungen von Unternehmen; Hausangestellte nennt sie nicht.
• Indien: Die Botschaft verlangt die Referenzlöhne des eMigrate-Systems und stellt klar, dass Verpflegung und Unterkunft zusätzlich zum Lohn zu stellen sind; für weibliche Arbeitskräfte hinterlegt der Sponsor eine rückzahlbare Kaution von 9.200 Dirham. Die Lohntabelle selbst war nicht lesbar.
• Sri Lanka: Die Botschaft verlangt vom Sponsor einer Hausangestellten eine nicht rückzahlbare Kaution von 1.470 Dirham und eine Versicherung über zwei Jahre; einen Mindestlohn nennt sie nicht.
• Indonesien: Die Vermittlung indonesischer Hausangestellter in den Nahen Osten bleibt ausgesetzt; im März 2025 hat die Regierung nur Saudi-Arabien als Pilot wieder geöffnet.

Warum es keine Lohnstatistik gibt

Weder das Bundesamt für Wettbewerbsfähigkeit und Statistik noch die Statistikämter von Dubai und Abu Dhabi veröffentlichen Löhne nach Beruf. Das Jahrbuch von Abu Dhabi weist die Privathaushalte als Arbeitgeber nur als Anteil an den Beschäftigten aus, 20,8 Prozent im Jahr 2019, und die Arbeitsmarkttabellen von Dubai enthalten Verteilungen nach Tätigkeit, Beruf und Nationalität, aber keine Löhne. Für Butler, Haushälterinnen, Köche, Chauffeure, Nannys, Hauslehrer, Personal Assistants, Gärtner, Pflegekräfte oder Sicherheitspersonal in Privathaushalten gibt es deshalb keine amtliche Zahl; die einzigen amtlichen Beträge sind die Untergrenzen der Herkunftsländer und die Sachleistungen des Gesetzes.

Was Vermittlungsbüros verlangen dürfen

Vermittlung und befristete Überlassung von Hausangestellten brauchen die Lizenz des MoHRE. Die Büros tragen die Anwerbekosten selbst und dürfen vom Angestellten nichts verlangen. Gegenüber dem Haushalt gelten die vom Ministerium genehmigten Preispakete: Wer davon abweicht, zahlt 5.000 Dirham Geldbuße je Fall, wer die Preise nicht sichtbar aushängt, 2.000 Dirham, wer zusätzliche Beträge verlangt, 5.000 Dirham, wer Rückerstattungen verspätet leistet, 2.000 Dirham je Fall. Die Beträge der Pakete selbst veröffentlicht das Ministerium auf seiner Website, die wir nicht lesen konnten; Presseberichte nennen Pakete nach Nationalität, die wir nicht übernehmen.

Erweist sich der Angestellte in der sechsmonatigen Probezeit als ungeeignet oder verlässt er die Stelle ohne rechtmäßigen Grund, muss das Büro Ersatz stellen oder die Gebühren anteilig nach der Restlaufzeit zurückzahlen, innerhalb von zwei Wochen nach Rückgabe des Angestellten; tritt der Grund im ersten Monat ein oder ist der Angestellte in der Probezeit gesundheitlich untauglich, ist die volle Gebühr zu erstatten. Bei befristeter Beschäftigung über ein Büro schließt das Büro den Vertrag mit dem Haushalt, bleibt Arbeitgeber und haftet gemeinsam mit dem Haushalt für die Ansprüche des Angestellten; es muss ihn zwischen Einsätzen unterbringen und versorgen. Die Mehrwertsteuer beträgt 5 Prozent und gilt für die meisten Lieferungen und Leistungen, also in der Regel auch für die Gebühren der Büros; auch Behördengebühren wie das Einreisevisum in Dubai tragen sie.

Veröffentlichte Preise im Register

Von den 14 Einträgen für Vermittlungsbüros in Dubai und Abu Dhabi nennt eines auf seiner Website Preise; die übrigen nennen sie auf Anfrage. Das Excellence Center Tadbeer in Abu Dhabi bietet Haushälterinnen und Nannys im Haus unter Tadbeer-Sponsoring monatlich ab 2.500 Dirham an, einschließlich Lohn, Visum und Versicherung, und die Anwerbung für zwei Jahre unter dem Sponsoring der Familie ab 5.000 Dirham einmaliger Gebühr, Visum und Versicherung gesondert; die Visumabwicklung ab 6.999 Dirham für zwei Jahre und fünf Probetage zu 105 Dirham je Tag (Stand 25. Oktober 2026, Quelle auf der Eintragsseite). Die Übersicht steht auf der Seite Agenturen mit veröffentlichten Honoraren. Von den 14 Lifestyle-Concierges in den beiden Städten nennt Settra in Dubai Preise: 3.500 Dirham einmalig für 30 Tage, 4.900 Dirham im Monat für bis zu 15 Aufträge und 6.500 Dirham im Monat mit unbegrenzten Anfragen bei drei Monaten Mindestlaufzeit, als Einführungspreise bis Ende 2026 (Listenpreise 3.890, 5.445 und 7.220 Dirham), Leistungen Dritter zum Selbstkostenpreis.

Was der Haushalt als Sponsor zahlt

Sozialversicherungsbeiträge fallen für ausländische Hausangestellte nicht an; die Kosten des Haushalts sind Behördengebühren, Versicherungen und die Sachleistungen des Gesetzes. Die Bundesbehörde ICP berechnet im Paket für Hausangestellte eine Garantie von 5.000 Dirham je Jahr für ausländische Sponsoren, 100 Dirham Antragsgebühr, 100 Dirham für den Aufenthaltstitel je Jahr, 20 Dirham Kautionsgebühr und 100 Dirham für den elektronischen Dienst, bei Statuswechsel im Land 500 Dirham; die Emirates ID kostet 100 Dirham je Jahr plus 100 Dirham für den elektronischen Dienst. In Abu Dhabi weist das Portal TAMM für den Aufenthaltstitel eines Hausangestellten 215 Dirham je Jahr für Staatsbürger und 5.215 Dirham für Residenten aus. In Dubai kostet das Einreisevisum bei der GDRFA 200 Dirham zuzüglich 5 Prozent Mehrwertsteuer, 500 Dirham bei Beantragung im Land, dazu je 10 Dirham Wissens- und Innovationsabgabe; der Gesundheitstest für Hausangestellte kostet 320 Dirham, im Premiumverfahren 750 Dirham, der Schwangerschaftstest 50 Dirham zusätzlich.

Statt der Bankgarantie von 3.000 Dirham kann der Haushalt für 105 Dirham eine Versicherung über 30 Monate für die Ansprüche des Angestellten abschließen. In Dubai muss der Sponsor seine Hausangestellten mindestens im Essential Benefits Plan krankenversichern, dessen Prämie die Gesundheitsbehörde 2014 mit 500 bis 700 Dirham je Person und Jahr angesetzt hat, eine neuere amtliche Spanne haben wir nicht gefunden; in Abu Dhabi kostet jeder Monat ohne Versicherung 300 Dirham Strafe; in den nördlichen Emiraten gilt die Pflichtpolice des Bundes für 320 Dirham im Jahr. Einzelheiten zu Sponsoring, Visum und Versicherungen stehen im Ratgeber Hauspersonal einstellen in Dubai und den Emiraten.

Quellen

Alle Quellen abgerufen am 25. Oktober 2026.

1. Regierung der VAE, Payment of salaries and wages, Stand 14. Oktober 2026, u.ae; Domestic workers, Stand 6. Oktober 2026, u.ae
2. Federal Decree-Law No. 9 of 2022 Concerning Domestic Workers, Artikel 1, 7, 10, 11, 15, 16 und 22, uaelegislation.gov.ae; Cabinet Resolution No. 106 of 2022, Artikel 4, 6, 9, 10 und 15, uaelegislation.gov.ae; Anhänge 1 und 2 (Geldbußen), uaelegislation.gov.ae; Ministerial Resolution No. 674 of 2022, u.ae
3. Department of Migrant Workers (Philippinen), Advisory No. 07 s. 2023, 17. Februar 2023, dmw.gov.ph; Advisory No. 25 s. 2025, 22. August 2025, dmw.gov.ph; Philippine News Agency über PTV News, 22. August 2025, ptvnews.ph
4. Botschaft von Nepal in Abu Dhabi, Implementation of the Revised Minimum Wage for Nepali Workers in the UAE, 25. Juni 2025, nepalembassy.gov.np
5. Botschaft von Indien in Abu Dhabi, Minimum Wages, Stand 12. Juni 2025, indembassyuae.gov.in; Process for recruitment of Indian female workers through Emigrate system, indembassyuae.gov.in
6. Botschaft von Sri Lanka in den VAE, Registration of Individual Job Contracts (Domestic Workers), embassy.gov.lk; KemenP2MI (Indonesien), Mitteilung vom 19. März 2025, kp2mi.go.id
7. Statistics Centre Abu Dhabi, Statistical Yearbook 2020, Labour Force, scad.gov.ae; Dubai Statistics Center, Labour, dsc.gov.ae
8. Regierung der VAE, Value Added Tax, Stand 30. März 2026, u.ae
9. ICP, Issuing Residency Permit, Stand 11. Dezember 2024, icp.gov.ae; New Identity Card Issuance, icp.gov.ae; TAMM Abu Dhabi, Issuance of a New Employment Contract, Domestic Workers, tamm.abudhabi; GDRFA Dubai, Visa Issuance for Foreigners linked with Job Contract, gdrfad.gov.ae
10. Dubai Health, Medical Fitness Screening Packages, dubaihealth.ae; Dubai Health Insurance Corporation, Employer's Information Pack, 1. Oktober 2014, isahd.ae.pdf); ISAHD FAQ, Stand 25. März 2026, isahd.ae; Regierung der VAE, Getting a health insurance, Stand 28. Oktober 2025, u.ae; Department of Health Abu Dhabi, Mitteilung vom 6. Juli 2022, doh.gov.ae
11. Luxury.me, Einträge des genannten Büros und Concierges mit Quelle und Abrufdatum auf der jeweiligen Eintragsseite; Übersicht Agenturen mit veröffentlichten Honoraren