Salaires et honoraires pour le personnel de maison en Allemagne

État au 6 novembre 2026

Ce guide résume ce qu'un ménage privé en Allemagne doit payer au minimum à son personnel de maison, ce que les statistiques officielles des salaires disent des rémunérations dans les professions comparables, et ce que les agences de placement peuvent demander et demandent réellement. Salaire minimum, statistiques et règles viennent des textes de loi et des pages officielles, les honoraires des sites des agences référencées dans le registre ; chaque indication porte sa source, toutes consultées le 25 octobre 2026. Le texte est une orientation, ni un conseil juridique ou fiscal, ni une recommandation salariale. Les règles sur les autorisations, la déclaration, les assurances sociales et les permis de travail figurent dans le guide Engager du personnel de maison en Allemagne.

En bref

• Le salaire minimum légal est de 13,90 euros bruts de l'heure et passe à 14,60 euros le 1er janvier 2027 ; il s'applique aussi aux Minijobs, dont le plafond de rémunération est de 603 euros par mois en 2026. Il n'existe pas de convention collective pour les ménages privés ; le salaire minimum des soins ne s'y applique pas.
• Nourriture et logement comptent comme salaire : en 2026 à 345 euros pour les repas et 285 euros pour le logement par mois, 15 pour cent de moins lorsque l'employé est accueilli dans le foyer de l'employeur.
• Les statistiques officielles ne couvrent pas les ménages privés comme employeurs. Pour situer : le salaire médian de tous les salariés à plein temps était de 4 217 euros par mois fin 2025, de 2 675 euros dans les métiers du nettoyage, de 3 018 euros pour les cuisiniers, de 4 330 euros dans l'éducation des enfants ; en Hesse, le personnel qualifié d'économie domestique gagnait en avril 2025 un médian de 17,85 euros de l'heure.
• Ce qu'une agence facture au ménage est libre et n'est dû qu'en cas de succès ; 19 pour cent de TVA s'ajoutent. Les agences du registre qui publient leurs honoraires indiquent 15 à 30 pour cent du salaire annuel brut ou deux à trois mois de salaire, parfois avec des frais de dossier d'avance.
• Au salaire brut s'ajoutent pour le ménage au plus 14,62 pour cent de charges pour un Minijob, et pour un emploi soumis aux assurances sociales une part patronale d'environ 21 pour cent plus les contributions et l'assurance-accidents.

Salaire minimum, Minijob et avantages en nature

Le salaire minimum légal est de 13,90 euros bruts de l'heure depuis le 1er janvier 2026 et passe à 14,60 euros le 1er janvier 2027 ; il s'applique à tout emploi dans un ménage privé, Minijobs compris. Jusqu'à 603 euros de rémunération par mois, une aide à domicile est en 2026 un Minijob, déclaré à la Minijob-Zentrale par Haushaltsscheck. Le salaire minimum des soins, passé le 1er juillet 2026 à 16,52 euros pour les aides-soignants et 21,03 euros pour le personnel soignant qualifié, s'applique aux établissements de soins ; qui emploie directement une personne soignante dans un ménage privé doit le salaire minimum général. Nous n'avons trouvé dans les sources officielles aucune convention collective étendue pour le personnel de maison des ménages privés.

Lorsque le personnel est logé, nourriture et logement comptent comme avantages en nature, donc comme salaire. L'ordonnance sur la rémunération en assurance sociale fixe pour 2026 les repas à 345 euros et le logement à 285 euros par mois ; lorsque l'employé est accueilli dans le foyer de l'employeur, la valeur du logement est réduite de 15 pour cent, et si la valeur du barème est inéquitable, le loyer local peut être retenu. Pour le travail de nuit entre 23 h et 6 h, l'employeur sans convention collective doit un nombre approprié de jours de repos payés ou un supplément approprié ; la loi ne fixe aucun pourcentage, et la loi sur le temps de travail ne s'applique pas au personnel qui vit dans le ménage et y élève, soigne ou garde des personnes. La loi ne prévoit ni treizième mois ni prime de vacances.

Ce que dit la statistique officielle des salaires

Deux statistiques officielles mesurent les salaires par profession, toutes deux sans les ménages privés comme employeurs : la statistique des rémunérations de l'Agence fédérale pour l'emploi donne le salaire médian des salariés à plein temps soumis aux assurances sociales au 31 décembre, l'enquête sur les salaires de l'Office fédéral de la statistique et des offices des Länder les salaires horaires bruts en avril, relevés dans les sections économiques A à S, dont les ménages privés employant du personnel de maison (section T) ne font pas partie. Tous les chiffres ci-dessous décrivent donc des salariés d'entreprises et d'institutions, par exemple hôtels, sociétés de nettoyage, crèches et services de soins ; ils sont un repère, pas une statistique sur les ménages privés.

Salaires médians publiés par l'Agence fédérale pour l'emploi au 31 décembre 2025, bruts par mois, plein temps, toute l'Allemagne :

L'Agence ne publie pas de médian pour les professions de moins de 500 salariés ; il n'existe pas de code professionnel propre pour les majordomes ou les house managers. Les professions individuelles comme employé d'économie domestique, auxiliaire de puériculture, jardinier, concierge d'immeuble ou agent de sécurité figurent dans l'Entgeltatlas de l'Agence, une application interactive par Land, âge et niveau de qualification.

Salaires horaires bruts de l'enquête sur les salaires pour la Hesse en avril 2025, médian des salariés à plein temps hors primes, à titre d'exemple pour la région de Francfort :

Dans toute l'Allemagne, les salariés à plein temps gagnaient en avril 2025 en moyenne 28,19 euros de l'heure et 4 784 euros par mois ; le salaire annuel brut médian, primes comprises, était de 54 066 euros en 2025. Ramené à une semaine de 40 heures, le médian hessois de l'économie domestique correspond à 3 094 euros par mois, le médian de l'éducation des enfants à 4 370 euros ; un ménage privé qui cherche une gouvernante ou une nounou responsable d'une grande maison devra regarder les valeurs supérieures, et il n'existe pas de chiffre officiel pour cela.

Ce que les agences peuvent demander

Les honoraires qu'une agence facture au ménage relèvent du droit du courtage du Code civil : ils ne sont dus que si le contrat de travail se conclut grâce à l'indication ou à l'entremise de l'agence, et les frais ne sont remboursés que si cela a été convenu. Il n'existe pas de plafond légal ; montant, échéance, remboursement en cas de fin anticipée, période d'essai et remplacement figurent dans le contrat de placement et les conditions générales de l'agence. Les honoraires sont soumis à 19 pour cent de TVA. Les limites strictes du paragraphe 296 du Code social III, forme écrite, succès obligatoire, 2 000 euros au plus, ne valent que pour les rémunérations demandées aux candidats, pas au ménage.

Une agence qui met du personnel à disposition au lieu de le placer a besoin d'une autorisation de travail intérimaire et doit accorder au personnel mis à disposition les conditions de travail essentielles des salariés comparables du ménage ; une convention collective ne peut y déroger que pour les neuf premiers mois, et une mise à disposition auprès du même ménage ne peut dépasser 18 mois consécutifs. Si le ménage engage définitivement une personne mise à disposition, l'agence peut convenir d'une rémunération appropriée ; une interdiction d'embauche serait nulle.

Honoraires publiés dans le registre

Sur les 30 fiches d'agences de personnel de maison à Munich, Hambourg et Francfort, sept indiquent des honoraires sur leur site ; les autres les communiquent sur demande. Les indications publiées, état au 25 octobre 2026 (properhome ajouté le 6 novembre 2026), avec la source sur la fiche correspondante :

• N4YK (Francfort) : frais de dossier de 535,50 euros à la commande, déduits en cas de placement réussi ; honoraires de placement de 18 pour cent du salaire annuel brut de la personne placée.
• Heartfelt Nanny (Francfort) : frais d'ouverture dès 649 euros selon recherche nationale ou internationale, dus à la commande ; honoraires au succès calculés sur le salaire convenu, annoncés avant la signature du contrat, sans pourcentage publié.
• properhome (Munich) : honoraires de placement de 15 pour cent du salaire annuel brut de la personne engagée, minimum 1 800 euros ; services gratuits jusqu'à la conclusion du contrat de travail.
• Starfamily (Munich, Hambourg, Francfort) : honoraires au succès de deux à trois salaires mensuels bruts de la nounou selon l'étendue du poste, dus seulement une fois la nounou trouvée.
• Drechsler Hauswirtschaft (Hambourg) : 25 à 30 pour cent du premier salaire annuel brut, 20 pour cent pour les clients existants ; 25 pour cent à la commande, 75 pour cent après signature du contrat de travail.

Un exemple chiffré : pour une gouvernante à plein temps au médian hessois de l'économie domestique, 17,85 euros de l'heure, le salaire annuel brut est de 37 128 euros ; 15 pour cent font des honoraires de 5 569 euros, 18 pour cent 6 683 euros, deux à trois mois de salaire 6 188 à 9 282 euros, 25 à 30 pour cent 9 282 à 11 138 euros, TVA en sus dans chaque cas. Toutes les agences aux honoraires publiés figurent sur la page Agences aux honoraires publiés. Sur les neuf conciergeries de luxe des trois villes (état au 6 novembre 2026), seule la Memberslounge à Hambourg indique des tarifs : 800 euros par an plus des frais d'admission uniques de 400 euros, hors TVA, pour douze mois.

Ce que le ménage paie en plus

Pour un Minijob, le ménage paie en 2026 des charges de 14,62 pour cent du salaire au plus : cotisations forfaitaires de 5 pour cent chacune à l'assurance maladie et à l'assurance retraite, 1,6 pour cent d'assurance-accidents, contributions de 0,8 et 0,22 pour cent et impôt forfaitaire de 2 pour cent ; la Minijob-Zentrale les prélève deux fois par an. 20 pour cent des coûts réduisent l'impôt sur le revenu, jusqu'à 510 euros par an.

Pour un emploi soumis aux assurances sociales, le ménage supporte la moitié des cotisations : 9,3 pour cent d'assurance retraite, 1,3 pour cent d'assurance chômage, 7,3 pour cent d'assurance maladie plus la moitié de la cotisation additionnelle de la caisse, en moyenne 2,9 pour cent pour 2026, et 1,8 pour cent d'assurance dépendance, soit environ 21,15 pour cent à la cotisation additionnelle moyenne. S'y ajoutent les contributions U1 et U2 de la caisse maladie et la cotisation à l'assurance-accidents légale de la caisse compétente. En 2026, les cotisations sont dues jusqu'à un plafond de 5 812,50 euros par mois pour l'assurance maladie et dépendance et de 8 450 euros pour l'assurance retraite et chômage ; au-delà, le salaire est exonéré, ce qui compte pour les house managers bien payés. Sur le salaire mensuel de 3 094 euros de l'exemple ci-dessus, cela représente environ 654 euros de part patronale par mois. 20 pour cent des coûts réduisent l'impôt sur le revenu, ici jusqu'à 4 000 euros par an.

La Minijob-Zentrale met à disposition un calculateur Haushaltsscheck qui indique les charges d'un Minijob dans le ménage et la réduction d'impôt. Les détails sur la déclaration, les assurances sociales et l'allègement fiscal figurent dans le guide Engager du personnel de maison en Allemagne.

Sources

Toutes les sources consultées le 25 octobre 2026.

1. Minijob-Zentrale, Minijob mit Verdienstgrenze, minijob-zentrale.de ; Abgaben und Fristen für Haushalte, minijob-zentrale.de ; Haushaltsscheck-Rechner, minijob-zentrale.de
2. Gouvernement fédéral, Mehr Geld für Pflegekräfte, 1er juillet 2026, bundesregierung.de
3. Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV), § 2, gesetze-im-internet.de ; Arbeitszeitgesetz (ArbZG), §§ 2, 6 et 18, juris.de
4. Agence fédérale pour l'emploi, Blickpunkt Arbeitsmarkt: Analyse zur Entgeltstatistik 2025, octobre 2026, statistik.arbeitsagentur.de ; Entgelte nach Berufen im Vergleich, Kurzinfo, juillet 2025, statistik.arbeitsagentur.de ; Hilfe zum Entgeltatlas, arbeitsagentur.de
5. Office statistique de Hesse, Verdienste nach Berufen in Hessen 2025, mars 2026, statistik.hessen.de
6. Office fédéral de la statistique, Verdienste nach Branchen und Berufen, destatis.de ; Durchschnittliche Bruttoverdienste und Arbeitszeiten, Ergebnisse für April 2025, destatis.de
7. Code civil (BGB), § 652, gesetze-im-internet.de ; loi sur la TVA (UStG), § 12, gesetze-im-internet.de ; Code social III, § 296, gesetze-im-internet.de
8. Loi sur le travail intérimaire (AÜG), §§ 1, 8 et 9, gesetze-im-internet.de
9. Techniker Krankenkasse, Aktuelle Beitragssätze in der Sozialversicherung, état au 6 janvier 2026, tk.de ; Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026, tk.de
10. Loi sur l'impôt sur le revenu (EStG), § 35a, gesetze-im-internet.de
11. Luxury.me, fiches des agences et conciergeries citées, avec source et date de consultation sur chaque fiche ; vue d'ensemble Agences aux honoraires publiés