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Engager du personnel de maison en Allemagne

État au 18 octobre 2026

Ce guide résume ce qu'un ménage privé en Allemagne doit savoir lorsqu'il engage du personnel de maison ou le recherche par l'intermédiaire d'une agence : quelles règles s'appliquent à l'agence, quelles obligations le ménage a en tant qu'employeur, comment fonctionnent la déclaration, les assurances sociales et l'impôt, et qui peut être employé depuis l'étranger. Chaque indication provient d'un texte de loi ou d'une page officielle et porte sa source, toutes consultées le 18 octobre 2026. Ce texte est une orientation, pas un conseil juridique.

En bref

Agences de placement : autorisation, honoraires, mise à disposition

L'obligation d'autorisation pour le placement privé a été supprimée en mars 2002. Depuis, une déclaration d'activité commerciale selon le § 14 de la Gewerbeordnung (code des activités industrielles, commerciales et artisanales) suffit ; le gouvernement fédéral a confirmé en 2009 que les agences de placement privées ont besoin, pour exercer, d'une déclaration d'activité et d'aucun autre agrément. Il n'existe pas de registre public des agences de placement privées, l'Agence fédérale pour l'emploi ne tient aucune liste et ne collecte aucune donnée sur la branche. Luxury.me indique donc les agences allemandes avec le statut déclaration d'activité, pas d'autorisation requise.

Il en va autrement lorsqu'une agence emploie elle-même le personnel et le met à la disposition du ménage. Cette mise à disposition de travailleurs (Arbeitnehmerüberlassung) requiert une autorisation de l'Agence fédérale pour l'emploi (§ 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, loi sur la mise à disposition de travailleurs).

Pour la rémunération versée par les demandeurs d'emploi, le § 296 SGB III (code social, livre III) fixe des limites strictes : le contrat de placement doit être établi par écrit, la rémunération n'est due que lorsque le placement a conduit à un contrat de travail, les avances sont interdites et la rémunération, taxe sur la valeur ajoutée comprise, ne peut dépasser 2 000 euros. Aucune rémunération ne peut être demandée pour le placement dans un Minijob, et au plus 150 euros pour un placement au pair. Les conventions portant sur des montants plus élevés sont nulles (§ 297 SGB III). La page de l'Agence fédérale destinée aux consommateurs mentionne 2 500 euros ; ce montant est la valeur du bon d'activation et de placement selon le § 45 SGB III, pas le plafond du § 296.

Les honoraires qu'une agence facture au ménage en tant que mandant ne sont pas réglementés par la loi. Ils se négocient librement et sont rarement publiés ; le registre montre quelles agences indiquent leurs honoraires.

Le ménage en tant qu'employeur

Qui engage du personnel de maison est employeur, avec toutes les obligations du droit du travail. Les conditions essentielles du contrat doivent être consignées par écrit, signées et remises, pour partie le premier jour de travail, pour partie dans un délai de sept jours et d'un mois (§ 2 Nachweisgesetz, loi sur la preuve des conditions de travail).

Le salaire minimum légal s'élève depuis le 1er janvier 2026 à 13,90 euros bruts par heure et, à partir du 1er janvier 2027, à 14,60 euros (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung, cinquième ordonnance d'adaptation du salaire minimum). Selon le ministère fédéral du Travail, il s'applique aussi aux emplois de faible importance (Minijob).

La durée de travail par jour ouvrable ne peut dépasser huit heures ; jusqu'à dix heures sont admises si une moyenne de huit heures est respectée sur six mois (§ 3 Arbeitszeitgesetz, loi sur le temps de travail). La loi ne s'applique pas aux salariés qui vivent en communauté domestique avec les personnes qui leur sont confiées et les éduquent, les soignent ou s'en occupent sous leur propre responsabilité (§ 18 Arbeitszeitgesetz), par exemple une nounou ou une aide à domicile logée dans la maison. Pour les autres employés de maison logés sur place, par exemple un majordome ou une gouvernante de maison, le § 18 ne prévoit aucune exception.

Les congés s'élèvent à au moins 24 jours ouvrables par an sur la base de la semaine de six jours (§ 3 Bundesurlaubsgesetz, loi fédérale sur les congés). En cas de maladie, le salaire doit être maintenu jusqu'à six semaines dès que la relation de travail a duré quatre semaines (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz, loi sur le maintien de la rémunération). La protection générale contre le licenciement selon le Kündigungsschutzgesetz (loi sur la protection contre le licenciement) ne s'applique que dans les entreprises comptant en règle générale plus de dix salariés (§ 23 Kündigungsschutzgesetz).

Déclaration et assurances sociales

Le plafond de rémunération d'un Minijob est de 603 euros par mois en 2026 ; il découle du salaire minimum (§ 8 alinéa 1a SGB IV, code social, livre IV). Il y a Minijob dans un ménage privé lorsque l'activité est habituellement accomplie par des membres du ménage (§ 8a SGB IV). Le ménage le déclare avec le Haushaltsscheck auprès de la Minijob-Zentrale (§ 28a alinéa 7 SGB IV), en ligne ou sur papier.

Les charges du ménage s'élèvent en 2026 à 14,62 pour cent au plus de la rémunération : 5 pour cent d'assurance retraite, 5 pour cent d'assurance maladie, 1,6 pour cent d'assurance accidents, 0,8 pour cent de contribution U1 et 0,22 pour cent de contribution U2, ainsi que 2 pour cent d'impôt forfaitaire. La Minijob-Zentrale les prélève deux fois par an, au 31 juillet et au 31 janvier. Toutes les personnes employées dans des ménages privés sont couvertes par l'assurance accidents légale ; avec le Haushaltsscheck, la Minijob-Zentrale se charge de l'inscription à l'assurance accidents.

Si l'employée de maison gagne plus de 603 euros, il n'y a pas de Haushaltsscheck. Le ménage déclare l'emploi auprès de la caisse d'assurance maladie de l'employée, le déclare directement auprès de la caisse d'assurance accidents de son Land (en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, en 2026, avec une cotisation de 40 euros par personne) et demande, dès le premier salarié, un numéro d'employeur (Betriebsnummer) auprès du Betriebsnummern-Service de l'Agence fédérale pour l'emploi.

Allègement fiscal

L'impôt sur le revenu est réduit, pour un Minijob dans le ménage, de 20 pour cent des dépenses, au plus 510 euros par an. Pour les emplois soumis aux assurances sociales dans le ménage et pour les services à domicile, par exemple les prestations d'un prestataire avec facture, la réduction est de 20 pour cent, au plus 4 000 euros par an. La condition est un ménage situé dans l'UE ou l'EEE ; pour les services, une facture doit exister et le paiement doit avoir été effectué sur le compte du prestataire (§ 35a Einkommensteuergesetz, loi sur l'impôt sur le revenu).

Personnel venant de l'étranger

Les ressortissants de l'UE et de l'EEE peuvent entrer et travailler librement en tant que salariés (§ 2 Freizügigkeitsgesetz/EU, loi sur la libre circulation UE). Les ressortissants d'États tiers ont besoin d'un titre de séjour autorisant l'activité professionnelle ; l'employeur ne peut employer que les personnes dont le titre l'indique (§ 4a Aufenthaltsgesetz, loi sur le séjour). Un emploi sans qualification de travailleur spécialisé, ce que sont la plupart des activités dans un ménage, ne peut être admis que si la Beschäftigungsverordnung (ordonnance sur l'emploi) le prévoit (§ 19c Aufenthaltsgesetz). On y trouve trois règles qui concernent les ménages :

Réclamations et renseignements

Les infractions d'une agence aux règles de rémunération, par exemple une avance ou une rémunération au-dessus du plafond, sont des infractions administratives passibles d'amendes jusqu'à 30 000 euros (§ 404 SGB III) ; l'autorité compétente est l'Agence fédérale pour l'emploi, qui donne suite aux signalements d'abus. Les questions sur le salaire minimum relèvent de l'administration des douanes. Le sérieux d'une agence en Allemagne ne se lit pas sur une licence, car il n'en existe pas ; ce qui peut être vérifié, c'est la déclaration d'activité, les mentions légales et les conditions contractuelles.

Sources

Toutes les sources ont été consultées le 18 octobre 2026.

  1. Bundeszentrale für politische Bildung, Private und halbstaatliche Arbeitsvermittlung, 1er avril 2021, bpb.de
  2. Deutscher Bundestag, Drucksache 16/12056, Antwort der Bundesregierung, 26 février 2009, dserver.bundestag.de
  3. § 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, gesetze-im-internet.de ; Bundesagentur für Arbeit, Arbeitnehmerüberlassung, arbeitsagentur.de
  4. § 296 SGB III, Vermittlungsvertrag zwischen Vermittler und Arbeitsuchendem, gesetze-im-internet.de
  5. § 45 SGB III, Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung, gesetze-im-internet.de
  6. § 404 SGB III, Bußgeldvorschriften, gesetze-im-internet.de
  7. Bundesagentur für Arbeit, Private Arbeitsvermittlung, arbeitsagentur.de
  8. Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung du 5 novembre 2025, gesetze-im-internet.de ; Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Informationen zum Mindestlohn, état au 26 janvier 2026, bmas.de
  9. § 2 Nachweisgesetz, gesetze-im-internet.de
  10. § 3 Arbeitszeitgesetz, gesetze-im-internet.de ; § 18 Arbeitszeitgesetz, gesetze-im-internet.de
  11. § 3 Bundesurlaubsgesetz, gesetze-im-internet.de ; § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz, gesetze-im-internet.de ; § 23 Kündigungsschutzgesetz, gesetze-im-internet.de
  12. Minijob-Zentrale, Neue Verdienstgrenze 2026, 5 février 2026, magazin.minijob-zentrale.de ; § 8 SGB IV, gesetze-im-internet.de ; § 8a SGB IV, gesetze-im-internet.de ; § 28a SGB IV, gesetze-im-internet.de
  13. Minijob-Zentrale, Abgaben, Steuern und Fristen bei Haushaltshilfen, minijob-zentrale.de ; Minijob-Beiträge 2026, magazin.minijob-zentrale.de ; Haushaltsscheck für Haushalte, minijob-zentrale.de
  14. Minijob-Zentrale, Gilt das Haushaltsscheck-Verfahren auch für versicherungspflichtige Beschäftigte, minijob-zentrale.de
  15. Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, Haushaltshilfen, dguv.de ; Unfallkasse Nordrhein-Westfalen, Haushaltshilfen, unfallkasse-nrw.de ; Bundesagentur für Arbeit, Betriebsnummer beantragen, arbeitsagentur.de
  16. § 35a Einkommensteuergesetz, gesetze-im-internet.de
  17. § 2 Freizügigkeitsgesetz/EU, gesetze-im-internet.de ; § 4a Aufenthaltsgesetz, gesetze-im-internet.de ; § 19c Aufenthaltsgesetz, gesetze-im-internet.de
  18. Beschäftigungsverordnung, § 12 Au-pair-Beschäftigungen, gesetze-im-internet.de ; texte intégral avec § 13 et § 26, gesetze-im-internet.de
  19. Bundesagentur für Arbeit, Au-pair, arbeitsagentur.de ; Merkblatt Au-pair bei deutschen Familien, avril 2023, arbeitsagentur.de
  20. Zoll, Mindestlohn und Mindestlohngesetz, zoll.de

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