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Löhne und Honorare für Hauspersonal im Vereinigten Königreich

Stand 25. Oktober 2026

Dieser Ratgeber fasst zusammen, was ein Privathaushalt im Vereinigten Königreich, etwa in London, für Hauspersonal mindestens zahlen muss, was die amtliche Lohnstatistik über vergleichbare Berufe sagt und was Vermittlungsagenturen verlangen dürfen und tatsächlich verlangen. Mindestlohn, Statistik und Regeln stammen aus Gesetzestexten und amtlichen Seiten, die Honorare aus den Websites der Agenturen im Register; jede Angabe trägt ihre Quelle, alle abgerufen am 25. Oktober 2026. Der Text ist eine Orientierung, keine Rechts- oder Steuerberatung und keine Lohnempfehlung. Die Regeln zu Agenturen, PAYE, Betriebsrente, Ofsted und Visa stehen im Ratgeber Hauspersonal einstellen im Vereinigten Königreich.

Auf einen Blick

Mindestlohn, Live-in und Schlafzeiten

Der Mindestlohn steigt jedes Jahr am 1. April. Seit dem 1. April 2026 beträgt der National Living Wage 12,71 Pfund je Stunde ab 21 Jahren, der National Minimum Wage 10,85 Pfund für 18- bis 20-Jährige und 8,00 Pfund unter 18 Jahren und für Auszubildende. Wer eine Nanny, Haushälterin, einen Gärtner oder sonst jemanden für die Arbeit im eigenen Haus einstellt, der nicht selbständig ist und nicht über eine Agentur bezahlt wird, ist dessen Arbeitgeber und schuldet mindestens diesen Lohn.

Bis zum 31. März 2024 waren Angestellte, die als Teil der Familie im Haushalt lebten, mit freier Unterkunft und Verpflegung, vom Mindestlohn ausgenommen; die National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2024 haben diese Ausnahme gestrichen. Seit dem 1. April 2024 haben Live-in-Nannys, Haushälterinnen und Betreuungspersonen für jede Arbeitsstunde Anspruch auf den Mindestlohn. Eine kostenlose Unterkunft darf mit 11,10 Pfund je Tag oder 77,70 Pfund je Woche angerechnet werden; verlangt der Haushalt mehr für die Unterkunft, mindert der Mehrbetrag den Lohn für die Mindestlohnprüfung. Au-pairs gelten nach der Regierungsseite in der Regel nicht als Arbeitnehmer und erhalten Taschengeld, üblicherweise mindestens 90 Pfund die Woche; ob eine Person Arbeitnehmerin ist, hängt von den Umständen ab, und wenn ja, gilt der Mindestlohn.

Für Schlafbereitschaft hat der Supreme Court 2021 entschieden, dass Stunden, in denen die Person schläft, nur dann zum Mindestlohn zählen, wenn sie wach ist, um zu arbeiten. Einen gesetzlichen Zuschlag für Nachtarbeit, ein 13. Monatsgehalt oder einen Tarifvertrag mit Wirkung für alle Haushalte gibt es nicht. Der London Living Wage der Living Wage Foundation ist eine freiwillige Empfehlung, die über 4.000 Arbeitgeber in London übernommen haben, 13,85 Pfund ab April 2025 und 14,80 Pfund seit Herbst 2025 nach Angaben Londoner Bezirksverwaltungen; die einzige gesetzliche Untergrenze in London bleibt der National Living Wage.

Was die amtliche Statistik über die Löhne sagt

Die Lohnstatistik des Office for National Statistics, der Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE), erschien am 22. Oktober 2026 für April 2026: Der Median der Vollzeitbeschäftigten lag bei 811,20 Pfund je Woche, 20,81 Pfund je Stunde ohne Überstunden und 40.911 Pfund im Jahr für Beschäftigte, die mindestens ein Jahr in ihrer Stelle waren; 2025 waren es 39.039 Pfund. Privathaushalte als Arbeitgeber, in der Wirtschaftsklassifikation die Abteilung 97, kann das Amt nicht getrennt ausweisen, weil die Stichprobe zu klein ist; es verweist auf die Berufe über alle Branchen. Der Median für Haushälterinnen mischt deshalb Hotels und Privathäuser, der für Chauffeure ist von Taxifahrern geprägt, der für Köche von Restaurants.

Die Berufsschlüssel, unter denen Hauspersonal in der Statistik steht (SOC 2020, nach einer Auskunft des Amts vom April 2025 und der Berufsliste des Home Office): 6231 Housekeepers and related occupations für Haushälterinnen und mangels eigenem Schlüssel auch Butler, 6240 Cleaning and housekeeping managers and supervisors für die Leitung des Haushaltspersonals, 9223 Cleaners and domestics, 5434 Chefs und 5435 Cooks, 8213 Taxi and cab drivers and chauffeurs, 6116 Nannies and au pairs, 2319 für Privatlehrer, 4215 Personal assistants and other secretaries, 5113 Gardeners and landscape gardeners, 6232 Caretakers, 6135 Care workers and home carers, 9231 Security guards and related occupations, 1251 Property, housing and estate managers. Die Mediane je Schlüssel stehen in Tabelle 14 der ASHE (Jahres- und Stundenlohn, Vollzeit, Blatt Full-Time), die das Amt als Zip-Archiv mit Excel-Tabellen veröffentlicht; Tabelle 15 enthält dieselben Berufe je Region, also auch für London, Tabelle 26 die Pflegekräfte.

Der National Careers Service des Bildungsministeriums nennt je Berufsprofil eine Gehaltsspanne vom Einstieg bis zur erfahrenen Kraft, aus Statistik, Branchenangaben und Stellenanzeigen: Hotel-Haushälterin 21.000 bis 28.000 Pfund, Reinigungskraft 19.000 bis 25.000 Pfund, Koch 22.000 bis 40.000 Pfund, Pflegekraft 20.000 bis 25.000 Pfund, Taxifahrer mit Hinweis auf Chauffeurdienste 20.000 bis 35.000 Pfund, Gärtner 24.000 bis 32.000 Pfund, Sicherheitskraft 20.000 bis 35.000 Pfund, Executive Assistant oder Personal Assistant 28.000 bis 60.000 Pfund; für Nanny und Personenschützer steht dort "variabel", für Butler, House Manager und Privatkoch gibt es kein Profil. Das sind Richtwerte des Arbeitsmarkts insgesamt, keine Zahlen für Privathaushalte, die bei erfahrenem Personal regelmäßig darüber liegen.

Was Agenturen verlangen dürfen

Von Arbeitsuchenden darf eine Agentur für die Vermittlung nichts verlangen; die einzige Ausnahme der Conduct Regulations 2003 betrifft Künstler, Models und Berufssportler, nicht Hauspersonal, Nannys oder Au-pairs. Für Honorare gegenüber dem Haushalt kennen Gesetz und Verordnung keine Obergrenze; die Aufsicht beschreibt sie als Vereinbarung zwischen Unternehmen. Die Agentur muss ihre Bedingungen vor der ersten Leistung schriftlich festhalten, darunter das Honorar und die Umstände, unter denen sie Rückerstattungen oder Gutschriften gewährt; ein gesetzlicher Anspruch auf Rückerstattung, Ersatz oder Probezeit besteht nicht, es gilt, was die Bedingungen sagen.

Übernimmt der Haushalt eine befristet gestellte Kraft fest, darf die Agentur eine Übernahmegebühr nur verlangen, wenn der Vertrag dem Haushalt als Alternative eine verlängerte Überlassung anbietet, nach deren Ende die Kraft ohne Gebühr wechselt, und nur innerhalb der Frist von 8 Wochen nach dem letzten Arbeitstag oder 14 Wochen nach dem ersten, je nachdem, was später endet. Auf das Honorar kommt die Mehrwertsteuer von 20 Prozent; bei befristet gestelltem Personal fällt sie auf den ganzen Rechnungsbetrag einschließlich des Lohns an, bei einer reinen Vermittlung nur auf das Honorar der Agentur. Ein Privathaushalt kann sie nicht zurückholen.

Veröffentlichte Honorare im Register

Von den 18 Einträgen für Hauspersonal-Agenturen in London nennen vier auf ihrer Website Honorare; die übrigen nennen sie auf Anfrage. Die veröffentlichten Angaben, Stand 25. Oktober 2026, mit Quelle auf der jeweiligen Eintragsseite:

Ein Rechenbeispiel: Bei einem Jahresgehalt von 40.000 Pfund, etwa dem Median aller Vollzeitbeschäftigten, sind 18 Prozent 7.200 Pfund und mit Mehrwertsteuer 8.640 Pfund, 20 Prozent 8.000 und 9.600 Pfund, 25 Prozent 10.000 und 12.000 Pfund. Alle Agenturen mit veröffentlichten Honoraren stehen auf der Seite Agenturen mit veröffentlichten Honoraren. Von den neun Lifestyle-Concierges in London nennt nur Innerplace einen Preis, 100 Pfund im Monat auf der Über-uns-Seite.

Was der Haushalt zusätzlich zahlt

Im Steuerjahr 2026/27 zahlt der Haushalt als Arbeitgeber 15 Prozent National Insurance auf den Lohn über 96 Pfund je Woche, 417 Pfund im Monat oder 5.000 Pfund im Jahr; der Angestellte zahlt 8 Prozent auf den Lohn über 242 Pfund je Woche. Den Freibetrag Employment Allowance von 10.500 Pfund dürfen Haushalte für Personal in persönlichen, häuslichen oder hauswirtschaftlichen Diensten wie Nanny oder Gärtner nicht nutzen, nur für Pflege- und Betreuungskräfte. Dazu kommen mindestens 3 Prozent Betriebsrente auf das anrechenbare Einkommen für Angestellte zwischen 22 Jahren und dem Rentenalter mit mindestens 10.000 Pfund im Jahr, Krankengeld ab dem ersten Krankheitstag von 123,25 Pfund je Woche oder 80 Prozent des Durchschnittslohns, wenn das weniger ist, 5,6 Wochen bezahlter Urlaub und die Haftpflichtversicherung des Arbeitgebers.

Beim Jahresgehalt von 40.000 Pfund aus dem Beispiel sind das 5.250 Pfund National Insurance im Jahr plus die Betriebsrente; bei 30.000 Pfund 3.750 Pfund, bei 60.000 Pfund 8.250 Pfund. HMRC stellt mit den Basic PAYE Tools ein kostenloses Lohnprogramm für Arbeitgeber mit weniger als zehn Angestellten bereit, das Steuer und National Insurance berechnet. Einzelheiten zu PAYE, Betriebsrente und Tax-Free Childcare stehen im Ratgeber Hauspersonal einstellen im Vereinigten Königreich.

Quellen

Alle Quellen abgerufen am 25. Oktober 2026.

  1. HM Revenue and Customs, Rates and thresholds for employers 2026 to 2027, gov.uk
  2. The National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2024 (SI 2024/75), Regulation 2, legislation.gov.uk; HMRC, National Minimum Wage Manual NMWM05180, gov.uk
  3. GOV.UK, Employing someone to work in your home, einschließlich Kapitel Au pairs, gov.uk
  4. Supreme Court, Royal Mencap Society v Tomlinson-Blake und Shannon v Rampersad [2021] UKSC 8, Press summary, supremecourt.uk
  5. London Borough of Lambeth, Implementing the new living wage rates, 11. März 2025, lambeth.gov.uk; Royal Borough of Greenwich, Increase in London Living Wage, 2025, royalgreenwich.gov.uk
  6. Office for National Statistics, Employee earnings in the UK: 2026, 22. Oktober 2026, ons.gov.uk; Employee earnings in the UK: 2025, ons.gov.uk; ASHE Table 14, Occupation by four-digit SOC, ons.gov.uk; ASHE Table 15, Region by occupation, ons.gov.uk; ASHE Table 26, Care workers, ons.gov.uk
  7. Office for National Statistics, Occupational breakdown of domestic workers in private households, Auskunft FOI-2025-2744 vom 30. April 2025, ons.gov.uk; Home Office, Skilled Worker visa: eligible occupations and codes, gov.uk
  8. National Careers Service, Berufsprofile Housekeeper, Cleaner, Chef, Care worker, Taxi driver, Nanny, Gardener, Security officer, Personal assistant und die Branchenübersichten, nationalcareers.service.gov.uk, nationalcareers.service.gov.uk; Information sources, nationalcareers.service.gov.uk
  9. The Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003, Regulations 10, 17 und 26 sowie Schedule 3, legislation.gov.uk, legislation.gov.uk; Employment Agency Standards Inspectorate, A brief guide for agencies, Juni 2020, gov.uk
  10. HMRC, How VAT works: how much VAT you must charge, gov.uk; Supply of staff and staff bureaux (VAT Notice 700/34), gov.uk
  11. GOV.UK, Employment Allowance: eligibility, gov.uk; HMRC, Basic PAYE Tools, gov.uk; How to use Basic PAYE Tools, gov.uk
  12. Luxury.me, Einträge der genannten Agenturen und Concierges mit Quelle und Abrufdatum auf der jeweiligen Eintragsseite; Übersicht Agenturen mit veröffentlichten Honoraren

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