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Hauspersonal einstellen im Vereinigten Königreich

Stand 18. Oktober 2026

Dieser Ratgeber fasst zusammen, was ein Privathaushalt im Vereinigten Königreich wissen muss, wenn er Hauspersonal einstellt oder über eine Agentur sucht, in London wie in den Home Counties: welche Regeln für Agenturen gelten und wer sie beaufsichtigt, welche Pflichten der Haushalt als Arbeitgeber hat, was für Nannys gilt und wer aus dem Ausland beschäftigt werden darf. Alles gilt für England; London hat kein eigenes Arbeitsrecht. Jede Angabe stammt aus einem Gesetzestext oder einer amtlichen Seite und trägt ihre Quelle, alle abgerufen am 18. Oktober 2026. Der Text ist eine Orientierung, keine Rechtsberatung.

Auf einen Blick

Vermittlungsagenturen: Gesetz, Gebühren, Aufsicht

Die Lizenzpflicht für Arbeitsvermittler ist zum 3. Januar 1995 entfallen; der Deregulation and Contracting Out Act 1994 hat die betreffenden Abschnitte des Employment Agencies Act 1973 aufgehoben. Agenturen unterliegen weiter diesem Gesetz und den Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003. Das Recht unterscheidet die employment agency, die feste Stellen vermittelt, bei denen der Haushalt Arbeitgeber wird, von der employment business, die Personal selbst anstellt und befristet überlässt. Luxury.me weist britische Agenturen mit dem Status Gewerbeanmeldung, keine Erlaubnispflicht aus; prüfbar ist die Firma über ihre Nummer bei Companies House, die manche Websites nennen.

Von Personen, die Arbeit suchen, darf eine Agentur weder direkt noch indirekt eine Gebühr verlangen oder entgegennehmen (Section 6 des Gesetzes von 1973). Die Ausnahmen in Regulation 26 gelten nur für Berufe in Schedule 3 der Verordnung, etwa Künstler, Unterhaltungsberufe und Fotomodelle; Hauspersonal gehört nicht dazu. Gegenüber dem Haushalt als Auftraggeber muss die Agentur vor der ersten Leistung ihre Bedingungen festhalten: ob sie als agency oder employment business handelt, welche Gebühren anfallen und wann sie erstattet werden, alles in einem einzigen Dokument (Regulation 17). Honorare selbst sind nicht begrenzt; das Register zeigt, welche Agenturen sie veröffentlichen.

Seit dem 7. April 2026 führt die Fair Work Agency die Aufsicht; sie hat das Employment Agency Standards Inspectorate und weitere Behörden zusammengefasst (Employment Rights Act 2025). Sie geht jeder Beschwerde nach, die einen Verstoß gegen die von ihr durchgesetzten Gesetze behauptet; erreichbar unter contact@fairworkagency.gov.uk und 0345 161 6000. Verstöße sind Straftaten mit Geldstrafe, und einer Person kann für bis zu zehn Jahre verboten werden, eine Agentur zu führen. Ein Register für Haushaltsagenturen gibt es nicht; die Fair Work Agency lizenziert nur Arbeitskräftevermittler für Landwirtschaft und Lebensmittelwirtschaft.

Der Haushalt als Arbeitgeber

Sobald der Haushalt jemandem 96 Pfund oder mehr pro Woche zahlt, registriert er sich bei HMRC für PAYE und meldet jede Lohnzahlung spätestens am Zahltag (Real Time Information). Die National Insurance beträgt im Steuerjahr 2026/27 für den Arbeitgeber 15 Prozent des Lohns über 96 Pfund pro Woche; der Angestellte zahlt 8 Prozent, auf die ersten 242 Pfund pro Woche nichts.

Der Mindestlohn steigt jedes Jahr am 1. April. Seit dem 1. April 2026 beträgt der National Living Wage 12,71 Pfund je Stunde ab 21 Jahren, der National Minimum Wage 10,85 Pfund für 18- bis 20-Jährige und 8,00 Pfund unter 18 Jahren und für Auszubildende; die Regierung hat die Empfehlung der Low Pay Commission vollständig übernommen. Live-in-Personal hat Anspruch auf den Mindestlohn: Ausgenommen sind nur Familienangehörige des Arbeitgebers, die in seinem Haushalt leben, nicht Angestellte, die dort wohnen und an Arbeit und Freizeit teilhaben. Stellt der Haushalt kostenlos eine Unterkunft, darf er 2026 11,10 Pfund je Tag oder 77,70 Pfund je Woche auf den Lohn anrechnen (accommodation offset).

Die wesentlichen Vertragsbedingungen (principal statement) erhält der Angestellte am ersten Arbeitstag. Der bezahlte Urlaub beträgt 5,6 Wochen im Jahr, bei einer Fünftagewoche 28 Tage. Das gesetzliche Krankengeld beträgt 2026 123,25 Pfund pro Woche oder 80 Prozent des durchschnittlichen Wochenlohns, je nachdem, was niedriger ist, bis zu 28 Wochen; seit dem 6. April 2026 wird es ab dem ersten Krankheitstag gezahlt und die untere Verdienstgrenze ist entfallen. Die Arbeitszeit ist im Durchschnitt von 17 Wochen auf 48 Stunden begrenzt, mit schriftlichem Verzicht des Angestellten mehr; Hausangestellte in Privathaushalten sind von dieser Grenze ausgenommen.

Die Pflicht zur Betriebsrente beginnt an dem Tag, an dem der erste Angestellte die Arbeit aufnimmt; wer zwischen 22 Jahren und dem Rentenalter ist und mindestens 10.000 Pfund im Jahr verdient, ist automatisch aufzunehmen, mit einem Arbeitgeberbeitrag von mindestens 3 Prozent der qualifizierenden Einkünfte zwischen 6.240 und 50.270 Pfund. Der Pensionsregulator bestätigt die Pflicht ausdrücklich für Haushalte, die direkt eine Pflegekraft anstellen; Nannys nennt er nicht eigens, die Regel gilt aber für jeden Arbeitgeber. Eine Haftpflichtversicherung für Arbeitgeber (employers' liability insurance) mit mindestens 5 Millionen Pfund Deckung ist Pflicht, sobald man Arbeitgeber wird; ohne sie drohen 2.500 Pfund Strafe für jeden Tag. Ausgenommen ist nur die Beschäftigung von Familienangehörigen.

Der Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung setzt in der Regel zwei Jahre Beschäftigung voraus; ab dem 1. Januar 2027 sollen die meisten Angestellten schon nach sechs Monaten klagen können, vorbehaltlich der parlamentarischen Umsetzung. Die Klagefrist vor dem Employment Tribunal beträgt seit dem 1. Oktober 2026 sechs Monate statt drei.

Nannys: Ofsted, Tax-Free Childcare, Führungszeugnis

Nannys können sich freiwillig in den Childcare Register von Ofsted eintragen lassen. Voraussetzungen sind eine erweiterte Prüfung beim Disclosure and Barring Service, eine passende Erste-Hilfe-Qualifikation, eine Ausbildung auf Level 2 oder in den gemeinsamen Grundfertigkeiten und eine Haftpflichtversicherung; die Betreuung darf nur in Privathaushalten stattfinden. Die Gebühr beträgt 103 Pfund im Jahr. Mit einer registrierten Nanny können Eltern Tax-Free Childcare nutzen: Auf jede eingezahlten 8 Pfund legt der Staat 2 Pfund dazu, bis zu 2.000 Pfund im Jahr je Kind (4.000 Pfund bei Behinderung), für Kinder bis 11 Jahre (16 bei Behinderung).

Ein Haushalt kann die Führungszeugnisprüfung nicht selbst beantragen; die Nanny beantragt die erweiterte Prüfung mit Abgleich der Sperrlisten selbst, und das Zertifikat ist nur innerhalb von drei Monaten nach Ausstellung gültig.

Personal aus dem Ausland

Vor jeder Einstellung muss der Haushalt prüfen, ob die Person im Vereinigten Königreich arbeiten darf, und zwar bevor die Arbeit beginnt; Grundlage ist Section 15 des Immigration, Asylum and Nationality Act 2006. Wer jemanden ohne dieses Recht beschäftigt, zahlt bis zu 60.000 Pfund je Person, beim ersten Verstoß ab 45.000 Pfund, und riskiert bis zu fünf Jahre Haft und eine unbegrenzte Geldstrafe. Staatsangehörige des EWR mit Aufenthaltsstatus weisen ihr Recht über den Online-Dienst des Home Office nach, mit einem Share Code und dem Geburtsdatum; britische und irische Staatsangehörige brauchen keinen Code.

Ein Arbeitsvisum für Hauspersonal gibt es nicht: Die Berufsliste des Skilled Worker Visa führt Housekeeper, Reinigungskräfte, Chauffeure und Köche als nicht berechtigt, Nannys nur für Verlängerungen im selben Beruf. Das Overseas Domestic Worker Visa erlaubt Hauspersonal, mit seinem Arbeitgeber für bis zu sechs Monate einzureisen; es kostet 726 Pfund und kann nicht verlängert werden. Voraussetzungen: mindestens 19 Jahre, seit mindestens zwölf Monaten vor dem Antrag im Haushalt des Arbeitgebers beschäftigt, der Arbeitgeber ist britischer Staatsangehöriger mit Wohnsitz im Ausland oder Besucher, der nicht länger als sechs Monate bleiben will; der Lohn muss mindestens dem Mindestlohn entsprechen, und der Angestellte darf den Arbeitgeber wechseln, ohne das Home Office zu informieren. Private Hausangestellte diplomatischer Haushalte kommen mit dem International Agreement Visa, bis zu fünf Jahre in Abschnitten von zwei Jahren, 340 Pfund Gebühr, mit Sponsor und Mindestlohn.

Streit und Beschwerden

Die Fair Work Agency ist die staatliche Aufsicht für Agenturen in England, Schottland und Wales; sie treibt keine Forderungen ein, bewegt Agenturen nach eigener Darstellung aber oft zur Zahlung. Verstöße gegen den Mindestlohn verfolgt HMRC im Auftrag der Fair Work Agency; melden kann sie auch, wer nicht mehr dort arbeitet. Die Acas-Helpline unter 0300 123 1100 berät zu Arbeitsrechten. Gegen eine Agentur, die ihre Pflichten verletzt, steht nach einer formellen Beschwerde die Klage vor dem Employment Tribunal offen.

London

London hat keinen eigenen Mindestlohn; der National Living Wage gilt landesweit. Der London Living Wage stammt von der Living Wage Foundation, einer privaten Organisation, und ist freiwillig. Ofsted und Tax-Free Childcare gelten für ganz England, also auch für London; Londoner Sonderregeln zu Agenturen, PAYE, Versicherung oder Visa gibt es nicht.

Quellen

Alle Quellen abgerufen am 18. Oktober 2026.

  1. Employment Agencies Act 1973, legislation.gov.uk
  2. Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003, legislation.gov.uk; Regulation 17, legislation.gov.uk
  3. Overview of the Conduct Regulations 2003, gov.uk
  4. Making a complaint to the Fair Work Agency about your recruitment agency, gov.uk; About the Fair Work Agency, gov.uk
  5. PAYE and payroll for employers, gov.uk; National Insurance rates and categories, gov.uk
  6. National Minimum Wage and National Living Wage rates, gov.uk; Minimum wage rates for 2026, gov.uk; National Minimum Wage: accommodation, gov.uk; Who gets the minimum wage, gov.uk
  7. Written statement of employment particulars, gov.uk; Holiday entitlement, gov.uk; Statutory Sick Pay: employer guide, gov.uk; Acas, Statutory sick pay, acas.org.uk; Maximum weekly working hours, gov.uk
  8. Workplace pensions: employers, gov.uk; How to enrol staff, gov.uk; The Pensions Regulator, New employers, thepensionsregulator.gov.uk; Employing carers, thepensionsregulator.gov.uk
  9. Employers' liability insurance, gov.uk; When you don't need it, gov.uk
  10. Eligibility to claim unfair dismissal, gov.uk; Employment Rights Act timeline update, gov.uk
  11. The Ofsted registers, gov.uk; Requirements for registered nannies, gov.uk; Ofsted fees, gov.uk; Tax-Free Childcare, gov.uk
  12. Criminal record checks for childcare workers, gov.uk; Check someone's criminal record as an employer, gov.uk
  13. Checking a job applicant's right to work, gov.uk; Employer's guide to right to work checks, 1. Oktober 2026, assets.publishing.service.gov.uk; Penalties for employing illegal workers, gov.uk; Code of practice on preventing illegal working, assets.publishing.service.gov.uk; View a job applicant's right to work details, gov.uk
  14. Skilled Worker visa: eligible occupations and codes, gov.uk; Overseas Domestic Worker visa, gov.uk; Eligibility, gov.uk; Immigration Rules, Appendix Overseas Domestic Worker, gov.uk; International Agreement visa, gov.uk
  15. Pay and work rights complaints, gov.uk; Pay and work rights helpline, gov.uk; Acas, If there's a problem with the agency, acas.org.uk

Ratgeber: Hauspersonal einstellen