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Hauspersonal einstellen in Dubai und den Emiraten

Stand 18. Oktober 2026

Dieser Ratgeber fasst zusammen, was ein Privathaushalt in Dubai und den übrigen Emiraten wissen muss, wenn er Hauspersonal einstellt oder über ein Vermittlungsbüro sucht: welche Lizenz das Büro braucht und wo sie nachprüfbar ist, was das Hausangestelltengesetz vorschreibt, wie Sponsoring und Visum ablaufen, welche Versicherungen Pflicht sind und wohin ein Streit führt. Jede Angabe stammt aus einem Gesetzestext oder einer amtlichen Seite und trägt ihre Quelle, alle abgerufen am 18. Oktober 2026. Die englischen Gesetzesfassungen sind Übersetzungen, maßgeblich ist der arabische Text. Der Ratgeber ist eine Orientierung, keine Rechtsberatung.

Auf einen Blick

Lizenzpflicht für Vermittlungsbüros

Die Vermittlung und die befristete Überlassung von Hausangestellten sind ohne Lizenz des MoHRE verboten (Gesetz Nr. 9 von 2022, Artikel 4 Absatz 1). Die Einzelheiten der Lizenz regelt die Ministerialentscheidung Nr. 676 von 2022. Das Ministerium nennt die Büros Domestic Worker Recruitment Offices; viele firmieren als Tadbeer-Zentren, lizenzierte Franchisenehmer, die Hausangestellte vermitteln und wochen-, monats- oder jahresweise überlassen. Die Liste der lizenzierten Büros, Anfang 2026 waren es 136, steht auf der Website des Ministeriums unter den autorisierten Servicezentren. Auskünfte gibt die Hotline 600590000, Beschwerden nimmt das Labour Claims and Advisory Centre unter der gebührenfreien Nummer 80084 entgegen.

Wer ohne Lizenz vermittelt, riskiert bis zu ein Jahr Haft und eine Geldstrafe von AED 200.000 bis 1.000.000 (Artikel 27 Absatz 4); wer einen Hausangestellten ohne Arbeitserlaubnis beschäftigt, AED 50.000 bis 200.000 (Artikel 27 Absatz 3). Das Ministerium schließt unlizenzierte Büros und übergibt sie der Staatsanwaltschaft, so im Februar 2026 zwölf Büros.

Eine Freizonen-Firmenlizenz ist etwas anderes als eine Vermittlungslizenz: Sie erlaubt den Geschäftsbetrieb in der jeweiligen Freizone, während die Vermittlung von Hauspersonal nach Artikel 4 des Gesetzes die Lizenz des MoHRE voraussetzt. Luxury.me weist bei Agenturen in Dubai aus, welche Lizenz die Website nennt.

Das Hausangestelltengesetz

Das Bundesgesetz Nr. 9 von 2022 über Hausangestellte und seine Ausführungsbestimmungen (Kabinettsbeschluss Nr. 106 von 2022) gelten für 19 Berufe, darunter Housekeeper, Koch, Babysitter, Gärtner, Private Tutor, Home Caregiver, Personal Assistant und Chauffeur. Der Arbeitsvertrag folgt dem einheitlichen Standardvertrag des MoHRE. Die Probezeit darf sechs Monate nicht überschreiten (Artikel 8). Eine Höchstarbeitszeit nennt das Gesetz nicht; es schreibt die Ruhe vor: täglich mindestens zwölf Stunden, davon acht zusammenhängend (Artikel 9), und einen freien Tag pro Woche, den die Parteien vereinbaren (Ausführungsbestimmungen, Artikel 8). Der Jahresurlaub beträgt mindestens 30 Tage, der Krankheitsurlaub 30 Tage je Vertragsjahr (Artikel 10). Der Lohn ist nach dem Standardvertrag innerhalb von zehn Tagen nach Fälligkeit zu zahlen. Die Abfindung bei Vertragsende regelt das Gesetz nicht selbst, sondern überlässt sie einem Kabinettsbeschluss (Artikel 22).

Für die Büros gilt: Sie dürfen vom Angestellten keine Provision und keine Kosten für die Vermittlung verlangen (Artikel 5 Absatz 2) und müssen dem Haushalt Ersatz stellen oder gezahlte Beträge zurückerstatten (Artikel 5 Absatz 9). Die Ausführungsbestimmungen nennen die Gründe: mangelnde Eignung oder Fehlverhalten in der Probezeit, Verlassen der Stelle ohne rechtmäßigen Grund, gesundheitliche Untauglichkeit in der Probezeit mit voller Rückerstattung. Die Rückerstattung bemisst sich anteilig nach der Restlaufzeit des Vertrags und ist innerhalb von zwei Wochen nach Rückgabe des Angestellten fällig (Ausführungsbestimmungen, Artikel 6). Das Ministerium nennt diese Pflicht in seinem Leitfaden für Haushalte eine Zwei-Jahres-Garantie; das Gesetz selbst nennt keine Frist. Die Gebühren der Büros begrenzt das Ministerium (Ausführungsbestimmungen, Artikel 4).

Sponsoring und Visum

Der Haushalt beantragt die Arbeitserlaubnis für den Hausangestellten selbst beim MoHRE. Voraussetzungen: ein gültiger Aufenthaltstitel des Haushaltsvorstands, ein Angestellter von mindestens 18 Jahren und höchstens 60 Jahren, eine Versicherung auf dem Konto des Arbeitgebers. Die Erlaubnis gilt zwei Jahre; vorgesehen sind Vollzeit, Teilzeit, befristete, flexible und geteilte Beschäftigung. Abgesehen von Bundesgebühren ist der Antrag über die Website und die App des Ministeriums kostenlos. Danach folgen Einreisegenehmigung, Gesundheitstest, Erfassung der biometrischen Daten, Emirates ID und der Aufenthaltstitel, der innerhalb von 60 Tagen nach Einreise auszustellen ist. Die Bundesbehörde ICP erhebt von ausländischen Sponsoren eine Garantie von AED 5.000 je Jahr für die Anwerbung von Hausangestellten.

In Dubai bieten die Einwanderungsbehörde GDRFA und das MoHRE seit Dezember 2024 ein gemeinsames Paket in der App Dubai Now an; der Arbeitsvertrag wird dort elektronisch unterschrieben. Der Sponsor eröffnet zuvor bei der GDRFA eine Sponsorakte für Hausangestellte. Statt einer Bankgarantie von AED 3.000 kann der Haushalt eine Versicherung für die Ansprüche des Angestellten abschließen: AED 105 für 30 Monate mit einer Deckung von AED 20.000. Wer Personal nur stunden-, tage- oder monatsweise braucht, kann es über ein lizenziertes Büro flexibel beschäftigen; der Angestellte bleibt dann beim Büro registriert.

Versicherungen

In Dubai muss jeder Sponsor die Personen, die er sponsert, krankenversichern, sofern sie nicht über einen Arbeitgeber versichert sind (Gesetz Nr. 11 von 2013 des Emirats Dubai, Artikel 11); Verstöße kosten AED 500 bis 150.000. Die Dubai Health Insurance Corporation nennt Hausangestellte ausdrücklich. In Sharjah, Ajman, Fujairah, Ras Al Khaimah und Umm Al Quwain gilt seit dem 1. Januar 2025 eine Pflichtpolice des Bundes für AED 320 im Jahr. Das Hausangestelltengesetz verpflichtet den Arbeitgeber zu medizinischer Versorgung oder Krankenversicherung.

Lohn

Einen gesetzlichen Mindestlohn für Hausangestellte gibt es nicht. Das Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 33 von 2021) nimmt Hausangestellte von seinem Geltungsbereich aus und überlässt einen Mindestlohn einem Kabinettsbeschluss, der nicht ergangen ist; das Hausangestelltengesetz nennt keinen Betrag. Der Lohn steht im Standardvertrag und ist innerhalb von zehn Tagen nach Fälligkeit zu zahlen.

Personal außerhalb der 19 Berufe

Ein Estate Manager steht nicht auf der Liste der Hausberufe; Personal Assistant und Chauffeur stehen darauf. Für Berufe außerhalb der Liste gilt das allgemeine Arbeitsrecht: Auf dem Festland darf niemand ohne Arbeitserlaubnis des MoHRE beschäftigt werden (Gesetz Nr. 33 von 2021, Artikel 6). In einer Freizone stellt die Freizonenbehörde die Arbeitserlaubnis aus und sponsert die Angestellten.

Streitfälle

Streitigkeiten zwischen Haushalt, Angestelltem und Büro gehen zuerst an das MoHRE. Seit dem 1. Januar 2024 entscheidet das Ministerium Fälle bis AED 50.000 abschließend; gegen die Entscheidung kann innerhalb von 15 Arbeitstagen nach Zustellung Berufung beim Gericht eingelegt werden (Gesetz Nr. 21 von 2023). Ist ein Fall nicht innerhalb von zwei Wochen beigelegt, verweist das Ministerium ihn an das Gericht.

Quellen

Alle Quellen abgerufen am 18. Oktober 2026.

  1. Federal Decree-Law No. 9 of 2022 Concerning Domestic Workers, uaelegislation.gov.ae
  2. Cabinet Resolution No. 106 of 2022, Executive Regulations of the Domestic Workers Law, uaelegislation.gov.ae
  3. Federal Decree-Law No. 21 of 2023 Amending Federal Decree-Law No. 9 of 2022, u.ae
  4. Federal Decree-Law No. 33 of 2021 Regarding the Regulation of Employment Relationship, mohre.gov.ae
  5. UAE Government Portal, Domestic workers, Stand 6. Oktober 2025, u.ae
  6. MoHRE, Awareness Package for Employers of Domestic Workers, mohre.gov.ae; Tadbeer Service Centers, mohre.gov.ae
  7. MoHRE, 12 unlicensed domestic worker recruitment offices closed, 25. Februar 2026, mohre.gov.ae; MoHRE calls on families to deal exclusively with licensed offices, 5. September 2023, mohre.gov.ae; MoHRE shuts down 11 unlicensed offices in Al Ain, 10. September 2025, mohre.gov.ae
  8. MoHRE, Issuance of a New Work Permit, Domestic Workers, mohre.gov.ae
  9. Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs and Port Security (ICP), FAQ Work Bundle Domestic Workers, icp.gov.ae; Issuing Residency Permit, 11. Dezember 2024, icp.gov.ae
  10. GDRFA Dubai, Domestic worker package in Dubai Now, 11. Dezember 2024, gdrfad.gov.ae; Sponsor File Registration, gdrfad.gov.ae
  11. Dubai Law No. 11 of 2013 Concerning Health Insurance, dlp.dubai.gov.ae%20of%202013.html); Dubai Health Insurance Corporation, Service Catalogue, 20. Februar 2020, dha.gov.ae
  12. MoHRE, Health insurance scheme, mohre.gov.ae; UAE Government Portal, Insurance system for workers in the private sector, u.ae
  13. UAE Government Portal, Laws applicable on free zones employees, 16. April 2026, u.ae; Working in free zones, 30. Dezember 2024, u.ae

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